นายพจน์ อร่ามวัฒนานนท์ ประธานกรรมการหอการค้าไทย กล่าวถึงการเข้าพบและประชุมหารือร่วมกับ น.ส.ตรีนุช เทียนทอง รมว.แรงงาน ว่า หอการค้าไทย และสภาหอการค้าแห่งประเทศไทย โดยคณะกรรมการแรงงานและพัฒนาฝีมือแรงงาน หอการค้าจังหวัด และสมาคมการค้าต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง ได้ร่วมกับรัฐบาล และกระทรวงแรงงาน ในการแก้ไขปัญหาแรงงานของประเทศไทยมาโดยตลอด และต้องยอมรับว่ากระทรวงแรงงานในทุกรัฐบาลที่ผ่านมา ได้ให้ความร่วมมือและรับฟังความคิดเห็นของภาคเอกชน โดยเฉพาะหอการค้าไทย เพื่อร่วมแก้ไขและมีนโยบายที่สอดคล้องกับสถานการณ์ปัจจุบัน
ถึงแม้ปัจจุบัน ภาวะเศรษฐกิจโลก และเศรษฐกิจไทย ยังคงมีความผันผวนและเปราะบาง อันเป็นผลมาจากปัจจัยด้านภูมิรัฐศาสตร์ สงครามการค้าระหว่างประเทศ ความสัมพันธ์ระหว่างประเทศไทย-กัมพูชา ซึ่งส่งผลกระทบโดยตรงต่อประเทศ และภาคธุรกิจ ให้ต้องเผชิญกับความท้าทาย
ทั้งนี้ ตามที่ รมว.แรงงาน ได้แถลงนโยบาย 5 ด้าน เพื่อขับเคลื่อนภารกิจสำคัญของกระทรวงแรงงาน ได้แก่ การแก้ไขปัญหาขาดแคลนแรงงานจากการสู้รบไทย-กัมพูชา, การพัฒนา Up Skill & Re Skill แรงงานไทยให้ก้าวทันเทคโนโลยี, การส่งเสริมสวัสดิการแรงงาน, การสร้างโอกาสให้แรงงานไทยมีงานทำในต่างประเทศ และการใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยี
หอการค้าไทยจึงได้จัดทำข้อเสนอ Quick Big Win นโยบายด้านแรงงานของประเทศไทย ที่ภาคเอกชนอยากจะเห็นผลสำเร็จเร่งด่วนใน 4 เดือน เพื่อเสนอให้กระทรวงแรงงาน พิจารณาแก้ไขปัญหาและกำหนดนโยบายด้านแรงงานไปสู่แนวทางการปฏิบัติได้ในทุกมิติ และเกิดประโยชน์ต่อภาพรวมของประเทศ ดังนี้
- คัดค้านการแก้ไข ร่าง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ โดยเห็นควรให้ภาคเอกชน สมาคมนายจ้าง ได้แสดงความคิดเห็นอย่างรอบด้านและเป็นธรรม ทั้งฝ่ายนายจ้าง และฝ่ายลูกจ้าง รวมทั้งไม่ให้ส่งผลกระทบต่อขีดความสามารถในการแข่งขัน บรรยากาศการลงทุน และภาพรวมเศรษฐกิจไทยในปัจจุบัน ซึ่งกระทรวงแรงงาน จะเป็นหน่วยงานประสานงานกลางระหว่างหอการค้าไทย ภาคเอกชนที่เกี่ยวข้อง เพื่อนำเสนอความคิดเห็นกับคณะกรรมาธิการวิสามัญฯ ร่างพ.ร.บ. ฉบับดังกล่าว
- นโยบายการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำประจำปี เสนอให้การปรับอัตราค่าจ้างเป็นไปตาม มาตรา 87 แห่ง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และแนวทางขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) โดยใช้กลไกคณะกรรมการค่าจ้าง (ไตรภาคี) ที่พิจารณาจากข้อเท็จจริงด้านค่าครองชีพ ต้นทุนการผลิต ผลิตภาพแรงงาน และสภาพเศรษฐกิจของแต่ละพื้นที่ เพื่อให้เกิดความสมดุล และเป็นธรรมทั้งต่อนายจ้าง และลูกจ้าง โดยกระทรวงแรงงาน จะรับข้อเสนอของหอการค้าไทยไปดำเนินการ พร้อมเสนอต่อคณะกรรมการไตรภาคีค่าจ้างขั้นต่ำ
- เร่งรัดการการทบทวนหลักเกณฑ์การวางหลักประกันในการนำเข้าแรงงานต่างด้าว โดยเสนอให้ทบทวน และกลับไปใช้กฎกระทรวงการขอใบอนุญาต การออกใบอนุญาต การต่ออายุใบอนุญาต และการกำหนดหลักประกันในการนำคนต่างด้าวมาทำงานกับนายจ้างในประเทศ พ.ศ. 2559 ข้อ 22 เพื่อเป็นการช่วยลดภาระต้นทุนให้กับสถานประกอบการ ในการจ้างแรงงานต่างด้าวในปัจจุบัน
- การสนับสนุนนโยบายการยกระดับทักษะแรงงาน (Up-skill & Re-skill) โดยจัดตั้งความร่วมมือ ‘รัฐ–เอกชน–สถาบันการศึกษา1 เพื่อยกระดับทักษะแรงงาน ให้ตรงความต้องการของอุตสาหกรรม โดยเน้น 3 กลุ่มซึ่งจะสอดรับกับมาตรของคณะนโยบายเศรษฐกิจของรัฐบาล ผ่านมาตรการ ‘คนละครึ่งพลัส’ ได้แก่ กลุ่มเด็กจบใหม่, กลุ่มคนทำงาน และกลุ่มเปราะบาง อาทิ คนพิการ ผู้สูงอายุ ตลอดจนขยายอัตราค่าจ้างตามทักษะฝีมือแรงงาน (Pay by Skills) ตามประกาศคณะกรรมการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน และให้ความสำคัญกับการ Up-Skill & Re-Skill, Multi-Skill และ New Skill เพื่อสร้างแรงงานที่มีทักษะฝีมือให้สอดคล้องกับความต้องการของตลาดแรงงาน และเพิ่มผลิตภาพแรงงาน (Labor Productivity) สามารถลดต้นทุนและสร้างความสามารถในการแข่งขัน เป็นต้น
- การบริหารจัดการและลดขั้นตอนการทำงานของคนต่างด้าว (กลุ่ม Skill-Labor &Un-Skill Labor) โดยจัดตั้งศูนย์บริการเบ็ดเสร็จด้านแรงงาน (OSS) เพื่ออำนวยความสะดวกด้าน VISA & Work Permit ให้กับนักลงทุนต่างประเทศ และตอบข้อสงสัยด้านกฎหมาย และระเบียบที่เกี่ยวข้อง โดยมีหน่วยงาน อาทิ สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง, สำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุน (BOI), กรมการค้าต่างประเทศ เป็นต้น ตลอดจน ลดค่าใช้จ่ายและขั้นตอนการนำเข้าแรงงานต่างด้าวในอุตสาหกรรมที่ใช้แรงงานเข้มข้น
- จัดตั้งคณะกรรมการร่วมภาครัฐและเอกชนด้านแรงงาน (กรอ.แรงงาน) เพื่อเป็นกลไกกลางบูรณาการข้อเสนอ และนโยบายแรงงานระหว่างภาครัฐกับเอกชน ให้สามารถขับเคลื่อน และเห็นผลเป็นรูปธรรมภายใน 4 เดือน
นายพจน์ กล่าวเพิ่มเติมว่า รมว.แรงงาน ได้รับข้อเสนอ Quick Big Win ของหอการค้าไทย ทั้ง 6 ข้อเสนอ มาบูรณาการร่วมกับนโยบายของกระทรวงแรงงาน พร้อมทั้งเห็นชอบการจัดตั้งคณะกรรมการร่วมภาครัฐและภาคเอกชน ด้านแรงงาน (กรอ.รง.) โดยมอบหมายปลัดกระทรวงแรงงาน เป็นผู้ดำเนินการเพื่อหารือรายละเอียดข้อเสนอร่วมกับหน่วยงานต่าง ๆ อย่างเร่งด่วน และขับเคลื่อนสู่เป้าหมายเดียวกัน
“เชื่อมั่นว่า หากดำเนินการตามข้อเสนอ จะช่วยยกระดับประสิทธิภาพการบริหารจัดการแรงงานของประเทศ เพิ่มความสามารถในการแข่งขันของภาคธุรกิจและเศรษฐกิจ และยังสร้างความมั่นคงด้านแรงงานไทยในระยะยาว เพื่อให้แรงงานไทย “มีงานดีมีทักษะ มีหลักประกัน สวัสดิการ” และเติบโตได้อย่างมั่นคงในอนาคต” ประธานกรรมการหอการค้าไทย เน้นย้ำ
ที่มาข่าว:
Infoquest
