Tag: HR

May22023 by ThosNo Comments

ผู้เชี่ยวชาญชี้ ‘ยกระดับเทคโนโลยีและพัฒนาแรงงาน’ ถ่วงดุลอำนาจเศรษฐกิจจีน-สหรัฐ

นักเศรษฐศาสตร์เสนอแนวคิดการยกระดับเทคโนโลยี พัฒนาแรงงาน เพื่อลดการพึ่งพาแรงงานราคาถูกจากประเทศเพื่อนบ้าน ชี้ความสำคัญสำหรับรัฐบาลใหม่ในการวางยุทธศาสตร์ประเทศเพื่อถ่วงดุลอำนาจเศรษฐกิจจีน-สหรัฐ แก้เกมความไม่แน่นอนที่เกิดขึ้นในการแข่งขันระดับสากล (more…)

Mar152023 by ThosNo Comments

5 ดิจิทัลโซลูชันจาก AUTOMATION EXPO 2023 สำหรับภาคธุรกิจที่ห้ามพลาด

Digital Factory, Hilight

แม้ว่างาน AUTOMATION EXPO 2023 จะจบลงไปแล้ว แต่ผลิตภัณฑ์ที่น่าสนใจในงานยังมีอีกมากมายที่ไม่ยากให้มิตรรักนักอุตสาหกรรมพลาดไป โดยเฉพาะดิจิทัลโซลูชันต่าง ๆ ที่ยกระดับการทำงานและเพิ่มความคุ้ค่าได้อย่างรวดเร็ว ซึ่งเทคโนโลยีที่พัฒนาโดยกลุ่มอุตสาหกรรมดิจิทัล สภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทยเป็นสิ่งที่อยากนำมาบอกเล่าและแนะนำให้กับผู้อ่านได้รู้จักกัน (more…)

Feb232023 by ThosNo Comments

ครม. เพิ่มสิทธิลูกจ้างลาคลอดบุตรเพิ่มจาก 90 วัน เป็น 98 วัน

Sustainability

คณะรัฐมนตรีเห็นชอบหลักการสนับสนุนสิทธิแรงงานในกรณีการคลอดบุครให้สามารถลาหยุดงานได้จากเดิม 90 วัน เป็น 98 วัน พร้อมกันนี้ยังมีประกาศเพิ่มเติมการจ่ายค่าทดแทนการขาดรายได้ให้ลูกจ้างซึ่งทำงานเกิน 10 ปีขึ้นไปและถึงแก่ความตายในปีที่เกษียณอายุสามารถรับสิทธิค่าทดแทนอัตราเดียวกันกับเงินที่จะได้รับในกรณีเกษียณได้ (more…)

Feb92023 by ThosNo Comments

ก้าวข้ามปัญหาขาดแคลนแรงงานทักษะในอุตสาหกรรมทำได้อย่างไร?

Management & Productivity

การจ้างทักษะแรงงานในวงการอุุตสาหกรรมนั้นเกิดการชะลอตัวอย่างต่อเนื่อง และเมื่อมาถึงยุคหลังการระบาดใหญ่ปัญหาการขาดแคลนแรงงานที่เหมาะสมในการขับเคลื่อนการผลิตยุคดิจิทัลกลายเป็นปัญหาที่กระจายตัว ทั้งยังทวีความรุนแรงมากขึ้นอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะอย่างยิ่งทักษะระดับสูงในการผลิตและระดับ C-Suite (more…)

Mar92021 by ThosNo Comments

ผลตอบรับจากแบบฝึกการสร้างทีมอาจย่ำแย่หากไม่ได้เต็มใจเข้าร่วม

Management & Productivity

การมีทีมงานที่แข็งแกร่งอาจเรียกได้ว่าเป็นการสร้างกำลังสำคัญขององค์กร หลายองค์กรจึงได้ให้ความสำคัญกับการสร้างทีมไม่ว่าจะเป็นการเกิดขึ้นจากนโยบายบริหารหรือเกิดขึ้นจากแรงงานที่มีวิสัยทัศน์ก็ตาม แต่ในการสร้างทีมที่แข็งแกร่งนั้นอาจกลายเป็นปัญหาสำคัญให้เกิดความแตกแยกหากไม่ได้เข้าร่วมกิจกรรมด้วยความเต็มใจ (more…)

Nov272020 by ThosNo Comments

หรือการ Reskill จะไม่ได้รับประกันการจ้างงานเสมอไป?

Management & Productivity

เรื่องของการ Reskill และ Upskill เป็นประเด็นที่ถูกพูดถึงอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะในระยะที่เกิดการระบาดของ COVID-19 ภาพของตลาดแรงงานก็เกิดความเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและรุนแรง หลายสายงานเกิดปัญหาขึ้นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ เช่นสายงานด้านการบริการต่าง ๆ ตลอดจนการทำงานที่อยู่ในพื้นที่แออัดหรือพบเจอผู้คนจำนวนมากอย่างสายการผลิตก็เช่นกัน การ Reskill เพื่อย้ายสายงานจึงกลายเป็นความสำคัญที่เร่งด่วนในการเอาตัวรอดสำหรับการเลี้ยงชีพ แต่แท้ที่จริงแล้วการ Reskill ไม่ใช่คำตอบสุดท้ายสำหรับการแก้ปัญหาตลาดแรงงานที่เกิดขึ้นได้ในภาพรวม (more…)

Oct12018 by ThosNo Comments

Chatbot เติมเต็มระบบอัตโนมัติให้ธุรกิจอุตสาหกรรม

Automation, Hilight

Chatbot อีกหนึ่งเทคโนโลยีที่ถูกพูดถึงกันมากขึ้นเรื่อย ๆ โดยเฉพาะในปี 2018 ที่หลายกลุ่มธุรกิจได้นำเอา Chatbot มาใช้งานและสร้างความเปลี่ยนแปลงทั้งภายในและภายนอกองค์กร ดูเผิน ๆ อาจคิดว่าเป็นแค่คอมพิวเตอร์ตอบข้อความแต่จริง ๆ แล้วมันมีอะไรมากมายกว่านั้น และที่สำคัญงานอุตสาหกรรมก็สามารถใช้เจ้า Chatbot ซึ่งเป็นระบบอัตโนมัตินี้ได้อีกด้วย ขอเริ่มด้วยการพาไปทำความรู้จัก Chatbot สำหรับคนที่ยังไม่คุ้นเคยมากนัก (more…)

Aug162018 by ThosNo Comments

AI กับการจ้างงานในอนาคต?

Technology

เมื่อการจ้างงานเต็มไปด้วยเรื่องราวลี้ลับ โหงวเฮ้ง ชะตา ความไม่ชอบขี้หน้า สถาบันที่จบ ความสวยหล่อ ความสูงเตี้ย หรืออ้วนผอม ทำให้การจ้างงานจะมีสิ่งที่เรียกว่า Bias หรือ อคติติดตามมาด้วย แต่ถ้าให้ AI จัดการเรื่องการจ้างงานแทนล่ะ? น่าจะเป็นฝันหวานของทั้งผู้ถูกจ้างและผู้ว่าจ้างแน่นอน (more…)

Aug32013 by Modern ManufacturingNo Comments

เรื่องที่ควรทำเพื่อรักษาพนักงาน

Management & Productivity

ผ่านไปกว่าไตรมาส ทุกอย่างเริ่มเข้าที่เข้าทาง โดยเฉพาะเรื่องของ “คน” ผ่านช่วงเทศกาล พนักงานลาออกหลังรับโบนัส ผ่านช่วงเวลาพนักงานใหม่ปรับตัวให้เข้ากับวัฒนธรรมองค์กร หลังจากลองผิดลองถูก ชนิดที่หลายคนเสียวไส้ (more…)

Jan62013 by Modern ManufacturingNo Comments

ทำอย่างไร..ให้พนักงานรักองค์กร

Management & Productivity

ความรักคืออะไร? นักจิตวิทยา กล่าวว่า “ความรักเป็นเหมือนกาวที่ยึดเหนี่ยวความสัมพันธ์ของคนสองคนเอาไว้ กาวที่ว่าเหนียว สักวันย่อมเสื่อมสลาย เพราะฉะนั้นต้องหมั่นหยอดกาวอยู่เรื่อยๆ” เช่นเดียวกัน หากองค์กรทำให้พนักงานมีความสุข และเกิดความรักในองค์กรได้แล้วนั้น องค์กรต้องหมั่นยอดกาวเพื่อเชื่อมความสัมพันธ์นี้อยู่เสมอ จะหยุดไม่ทำอะไรเลยนั้นก็ไม่ได้ เพราะความต้องการของคนไม่คงที่ มนุษย์ต้องการความเปลี่ยนแปลงในเชิงบวก (more…)